Gestión de calidad en contratación de personal en la empresa casa “Construcción y Administración” Talara 2019

Abstract

Demostrar a través de este artículo la importancia de la gestión de calidad, la cual beneficiará y optimizará los procesos de contratación de dentro de una empresa u organización. Dejar como precedente información que conlleve a el acierto en la contratación del recurso humano para generar mayor productividad y rentabilidad para la empresa en los puestos ya existentes, teniendo mayor número de personas que reúnan similitud de características de desempeño en el radio de trabajo que se asegure una carga de objetivos elevada y uniforme, garantizando la utilización racional de sus conocimientos y hábitos de producción. El método que se utiliza en el presente artículo de investigación es Teórico deductivo no experimental; que tiene como objetivo: dar respuestas válidas a preguntas significativas y realizar predicciones. Nos dice (Ander-Egg, 1997, pág. 97) “es el razonamiento que, partiendo de casos particulares, se eleva a conocimientos generales. Este método permite la formación de hipótesis, investigación de leyes científicas, y las demostraciones”. Expresa (Kerlinger, 1979, pág. 116) “La investigación no experimental o expost-facto es cualquier investigación en la que resulta imposible manipular variables o asignar aleatoria mente a los sujetos o a las condiciones” Nos resulta como consecuencia del presente artículo, información adecuada para implantar una verdadera gestión de calidad en el área administrativa; por otro lado, desnuda la poca importancia que se ha dado a la contratación de personal siguiendo etapas primordiales. La gestión de calidad en contratación de personal es un factor primordial considerable, debido a las desventajas y ventajas encontradas que reflejan en las contrataciones previas efectuadas.