Proceso de selecci?n de personal y su incidencia en el desempe?o laboral en PROSEGUR S.A. de Surco en el a?o 2022

Abstract

La presente tesis se elabor? con el objetivo de determinar la relaci?n que existe entre las variables selecci?n de personal y desempe?o laboral en la empresa PROSEGUR en el a?o 2022. La poblaci?n objeto de estudio estuvo constituida por los colaboradores que conforman el ?rea de reclutamiento, en este caso, los asistentes y auxiliares administrativos. El dise?o de la investigaci?n fue no experimental, ya que no se ha intervenido ni manipulado el objeto de estudio, adem?s, es de tipo descriptivo correlacional. El m?todo de an?lisis fue el de la encuesta, con un cuestionario para cada variable y con enunciados que fueron evaluados con categor?as de escala de Likert. Como resultado se lleg? a la conclusi?n de que el desempe?o laboral en la empresa PROSEGUR es ineficiente, ya que los trabajadores del ?rea administrativa no est?n de acuerdo con el ?rea de trabajo en el que fueron asignados ni con las funciones que deben realizar