Proceso de selección de personal de Oxigen Medical Network EIRL Cusco 2023

Abstract

La presente investigación titulada Proceso de Selección de Personal de Oxigen Medical Network EIRL Cusco 2023, en la Escuela Profesional de Administración, en la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad Andina del Cusco, para optar el grado de Licenciado en Administración, cuyo objetivo fue describir cómo es proceso de selección de personal de Oxigen Medical Network EIRL Cusco 2023, la investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, de diseño no experimental, se realizó a la población total conformada por 152 colaboradores; se utilizó la técnica encuesta y el instrumento el cuestionario conformado por 32 ítems; los resultados demuestran que el proceso de selección de personal de Oxigen Medical Network EIRL Cusco 2023, es regular con un promedio de 3.18, 7 de las 8 dimensiones son calificadas como “regular”: revisión de solicitudes con un promedio de 3.19, recepción de currículum vitae con un promedio de 3.34, pruebas de competencias con un promedio de 3.32, entrevista a profundidad con un promedio de 3.32, verificación de antecedentes y referencias con promedio de 3.22, examen médico con un promedio de 2.83 y contratación de seleccionados con un promedio de 2.71; mientras que la dimensión entrevista preliminar obtuvo un promedio de 3.50 calificado como “bueno”; de los resultados obtenidos se concluye que hay aspectos que deben ser potenciados y reestructurados para que dicho proceso mejore óptimamente, que los colaboradores y encargados del proceso deban ser capacitados para cumplir de forma secuencial las diversas metodologías e instrumentos de evaluación para elegir al candidato idóneo para el puesto vacante.

This research entitled Oxigen Medical Network EIRL Cusco 2023 Personnel Selection Process, in the Professional School of Administration, in the Faculty of Economic, Administrative and Accounting Sciences of the Andean University of Cusco, to obtain the degree of Bachelor of Administration, The objective of which was to describe the personnel selection process of Oxigen Medical Network EIRL Cusco 2023, the research has a quantitative approach, descriptive type, non-experimental design, it was carried out on the total population made up of 152 collaborators; The survey technique was used and the instrument was the questionnaire made up of 32 items; The results show that the personnel selection process of Oxigen Medical Network EIRL Cusco 2023 is regular with an average of 3.18, 7 of the 8 dimensions are rated as “regular”: review of applications with an average of 3.19, receipt of resume vitae with an average of 3.34, competency tests with an average of 3.32, in-depth interview with an average of 3.32, background checks and references with an average of 3.22, medical examination with an average of 2.83 and hiring of selected people with an average of 2.71; while the preliminary interview dimension obtained an average of 3.50, classified as “good”; From the results obtained, it is concluded that there are aspects that must be enhanced and restructured so that this process improves optimally, that the collaborators and those in charge of the process must be trained to sequentially comply with the various methodologies and evaluation instruments to choose the ideal candidate for the vacant position.