La motivación y el compromiso organizacional en los docentes de la Universidad Global del Cusco - 2019

Abstract

El trabajo se ciñe al cumplimiento del objetivo que indica: Conocer la relación que existe entre la motivación y el compromiso organizacional en los docentes de la Universidad Global del Cusco – 2019, en base al cual la presente hizo uso del tipo de investigación básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño tranversal - no experimental y con un alcance descriptivo – correlacional, tuvo como unidades de estudio a los 35 docentes que laboran en la universidad, para lo cual se hizo uso de la técnica de la encuesta la cual fue validada a través de la opinión de experto y se usó el estadístico de fiabilidad alfa de Cronbach obteniendo 0.851 de valor, con 44 elementos resultado que indicó que el instrumento es fiable, los resultados obtenidos indican que: De acuerdo a la hipótesis planteada, con p = 0.004 se afirma que existe correlación entre la motivación y el compromiso organizacional, donde el valor de r = 0.976, que de acuerdo a la escala de valores de Pearson indica que existe una correlación positiva muy alta, lo que demuestra que la motivación repercute en el compromiso organizacional del personal.

The work is limited to the fulfillment of the objective indicated: To know the relationship that exists between motivation and organizational commitment in the teachers of the Global University of Cusco - 2019, based on which the present made use of the type of basic research, with A quantitative approach, with a cross-sectional design - not experimental and with a descriptive - correlational scope, had as units of study the 35 teachers who work at the university, for which the survey technique was used, which was validated at Through the expert opinion and the Cronbach's alpha reliability statistic was used, obtaining 0.851 of value, with 44 result elements that indicated that the instrument is reliable, the results obtained indicate that: According to the hypothesis, with p = 0.004 It is stated that there is a correlation between motivation and organizational commitment, where the value of r = 0.976, which according to the Pearson scale of values indicated There is a very high positive correlation, which shows that motivation has an impact on the organizational commitment of the staff.