Análisis comparativo del trabajo en equipo del personal administrativo en las municipalidades de la provincia de La Convención y el distrito de Echarati, 2022

Abstract

El estudio presentó como objetivo comparar el trabajo en equipo del personal administrativo de las Municipalidades de la Provincia de La Convención y el Distrito de Echarati, 2022, el trabajo en equipo fue evaluado por la complementariedad, confianza, comunicación, coordinación y compromiso; en cuanto a la metodología fue cuantitativa, descriptiva - comparativa y no experimental de corte transversal, la población para la Municipalidad de La Convención fue de 61 personas y de la Municipalidad de Echarati fue de 56 participantes en ambos casos del área administrativa, se tomó en cuenta el muestreo no probabilístico por conveniencia, aplicándoles una encuesta con un cuestionario de 30 ítems, instrumento que presenta una confiabilidad alta con el Alfa de Cronbach de 0,959 para la Municipalidad de La Convención y de 0,950 para Municipalidad de Echarati, las conclusiones a las que se llegó indican que: el trabajo en equipo en la Municipalidad de La Convención se presenta con un promedio de 3,27 lo que indica que es regular y en la Municipalidad de Echarati presenta un promedio de 3,28 también con un nivel regular, resultados que muestran que en ambas instituciones existe una mínima variación de los niveles de trabajo en equipo que se desarrollan.

The study presented as an objective to compare the teamwork of the administrative staff of the Municipalities of the Province of La Convención and the District of Echarati, 2022, teamwork was evaluated by complementarity, trust, communication, coordination and commitment; Regarding the methodology, it was quantitative, descriptive - comparative and non-experimental, cross-sectional, the population for the Municipality of La Convención was 61 people and for the Municipality of Echarati it was 56 participants in both cases from the administrative area, it was taken into The non-probabilistic sampling for convenience is considered, applying a survey with a 30-item questionnaire, an instrument that presents a high reliability with Cronbach's Alpha of 0.959 for the Municipality of La Convención and 0.950 for the Municipality of Echarati, the conclusions to which arrived indicate that: teamwork in the Municipality of La Convención is presented with an average of 3.27 which indicates that it is regular and in the Municipality of Echarati it presents an average of 3.28 also with a regular level, results which show that in both institutions there is a minimal variation in the levels of teamwork that are developed.