Cumplimiento de obligaciones laborales en el régimen Micro y Pequeña Empresa caso restaurante turístico de la ciudad del Cusco, período 2021

Abstract

Pongo en conocimiento el trabajo de investigación intitulado “Cumplimiento de Obligaciones Laborales en el Caso de la ciudad del Cusco, Periodo 2021”, que tiene como problema principal ¿Cuál es el nivel de cumplimiento de las obligaciones laborales en el Régimen Micro y Pequeña Empresa Caso Restaurante Turístico de la ciudad del Cusco, período 2021? El problema objeto de investigación considera como factor principal describir el cumplimiento de obligaciones laborales en la micro y pequeña empresa y proponer estrategias que mejoren el nivel contable – laboral en un caso en particular, así mismo beneficiar tanto a los trabajadores como a la misma empresa, a fin de garantizar su sostenibilidad. Es una investigación de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y alcance descriptivo. La población y muestra abarca a toda la empresa, ya que se consideró toda la documentación laboral durante el año de estudio y así mismo a los 25 trabajadores que la integran. Los resultados a los que se llegó se encuentran debidamente sustentados con diferentes instrumentos que hemos aplicado, las cuales son: guía de entrevista y guía de análisis documental, que permitieron la revisión de la documentación contable laboral. Se concluye que, el nivel del cumplimiento de Obligaciones Laborales se encuentra dentro de los límites establecidos como aceptable, ya que se tiene un 86% de promedio sobre sus dimensiones y su semaforización es verde. Así se puede decir que se cumple con las obligaciones laborales formales en un 85% y que se cumple con las obligaciones laborales sustanciales en un 87%. La empresa cuenta con algunas contingencias laborales y por ende tributarias, ya que existen 25 trabajadores de los cuales deberían mantener contratos indeterminados, según la presunción de laboralidad; también la empresa debería estar considerada como pequeña empresa en el ámbito laboral; además realizando un contraste y cruce de información con la Estructura Remunerativa y las D.J. PLAME, no se considera el total de los ingresos que tienen los trabajadores registrados en planilla, se declaró y pago erróneamente bajo Bonos de Productividad y Movilidad, como conceptos remunerativos no computables para el cálculo de aportes y contribuciones, cuando son consecutivos, recurrentes y fijos y de igual manera no se está cumpliendo con retener a sus trabajadores la renta de quinta categoría.

I report that the research project with the title "Compliance of labor obligations in micro and small business regime case touristic restaurant of city of Cusco, 2021 period", have as problem: Which is the compliance level for labor obligations in micro and small business regime case touristic restaurant of Cusco, 2021 period? The problem subject matter consider as a main fact, describe the compliance of labor obligations in micro and small business and propose strategies that improve the accountant - labor level, in a particular case, also, benefit the business and its workers, looking for the garantee of its sustainability. Is an basic investigation with cuantitative approach, no experimental transversal design adn descriptive range. The poblation and sample include all the business, because all the laboral documentation and 25 employees were considered during the year of investigation.. The results are explained with differents instruments that were applied, like the interview guide and the documental analysis guide, that enabled the review of the accountant - laboral documentation. It is concluded that the level of compliance with Labor Obligations is within the limits established as acceptable, since there is an 86% average of its dimensions and its traffic lights are green. Thus, it can be said that formal labor obligations are met by 85% and that substantial labor obligations are met by 87%. The company has some labor and therefore tax contingencies, since there are 25 workers of whom must maintain indeterminate contracts, according to the presumption of employment; The company should also be considered a small business in the workplace; in addition to carrying out a contrast and cross-checking of information with the Remunerative Structure and the D.J. PLAME, the total income of the workers registered on the payroll is not considered, it was incorrectly declared and paid under Productivity and Mobility Bonuses, as noncomputable remuneration concepts for the calculation of contributions and contributions, when

they are consecutive, recurring and fixed. . and in the same way, it is not complying with retaining

fifth category income from its workers.