La estructura remunerativa y la carga tributaria de los colaboradores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillabamba Limitada, La Convención – Periodo 2022

Abstract

La investigación identifica como problema de estudio el caso de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillabamba – QUILLACOOP - año 2022, habiéndose formulado el problema general ¿Cuál es la estructura remunerativa y la carga tributaria de las remuneraciones de los colaboradores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillabamba Limitada, La Convención el periodo 2022? El objetivo describir la estructura remunerativa y la carga tributaria de las remuneraciones de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillabamba – La Convención, periodo 2022, la metodología fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, la población estuvo conformada por la documentación de carácter remunerativo y 120 colaboradores de QUILLACOOP. Se llega a los resultados de que la entidad presenta una estructura remunerativa general con abonos a sus colaboradores de manera diferenciada estableciendo una estructura salarial para sus colaboradores de dirección y otra para los denominados colaboradores administrativos, así mismo los colaboradores de la entidad que realizan trabajos administrativos están divididos en dos grupos; uno corresponde a los que efectúan labor dentro de las oficinas de los locales de la entidad y otro grupo equivalente al 39% que realiza labores de campo, Se concluye que la estructura remunerativa y la carga tributaria de las remuneraciones de los colaboradores de la Cooperativa, tiene conceptos remunerativos y no remunerativos que son discriminados en función del puesto laboral; esta segmentación afecta la carga impositiva así como la determinación de los beneficios sociales de los colaboradores.

The research identifies as a study problem the case of the Quillabamba Savings and Credit Cooperative - QUILLACOOP - year 2022, having formulated the general problem: What is the remuneration structure and the tax burden of the salaries of the collaborators in the Savings and Credit Cooperative credit Quillabamba Limitada, La Convention the period 2022? The objective is to describe the remuneration structure and the tax burden of the remuneration of the collaborators of the Quillabamba Savings and Credit Cooperative - La Convention, period 2022, the methodology was basic, quantitative approach, non- experimental design, the population was made up of the remunerative documentation and 120 QUILLACOOP collaborators. The results are reached that the entity presents a general remuneration structure with payments to its collaborators in a differentiated manner, establishing a salary structure for its management collaborators and another for the so-called administrative collaborators, as well as the collaborators of the entity who perform administrative work. They are divided into two groups; one corresponds to those who carry out work within the offices of the entity's premises and another group equivalent to 39% that performs field work. It is concluded that the remuneration structure and the tax burden of the salaries of the Cooperative's collaborators, It has remunerative and non-remunerative concepts that are discriminated based on the job position; This segmentation affects the tax burden as well as the determination of employees' social benefits.