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Alvarez, H., Herrera, R. (2022). Gestión del talento humano en la municipalidad provincial de Urubamba – 2019 [Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/5317
Alvarez, H., Herrera, R. Gestión del talento humano en la municipalidad provincial de Urubamba – 2019 []. PE: Universidad Andina del Cusco; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12557/5317
@misc{renati/958734,
title = "Gestión del talento humano en la municipalidad provincial de Urubamba – 2019",
author = "Herrera Quispe, Rubyluz Alejandra",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2022"
}
Full metadata record
León Casafranca, María del Carmen
Alvarez Mescco, Harold Arturo
Herrera Quispe, Rubyluz Alejandra
2023-04-10T15:36:04Z
2023-04-10T15:36:04Z
2022-12-13
https://hdl.handle.net/20.500.12557/5317
El presente trabajo de investigación tiene como propósito conocer cómo es la gestión del talento
humano del personal de la Municipalidad Provincial de Urubamba en el año 2019, para lo que
se hace uso de seis dimensiones; incorporación de las personas, colocación de las personas,
recompensar a las personas, desarrollo de las personas, retener a las personas y auditar a las
personas. La metodología utilizada desde el enfoque cuantitativo, fue de tipo básico; diseño de
la investigación no experimental; alcance descriptivo habiéndose utilizado la técnica de la
encuesta y el instrumento un cuestionario; La población estuvo constituida por 252 trabajadores
y la muestra de 152 trabajadores de las distintas áreas de la municipalidad, a quienes se aplicó
el cuestionario de los cuales se obtuvo información primaria, los datos fueron procesados
mediante el paquete estadístico SPSS. Los resultados obtenidos fueron: la gestión del talento
humano en la Municipalidad Provincial de Urubamba es regular, así lo expresaron el 48% de
los colaboradores encuestados, en cuanto a la Colocación a las personas es regular, así lo
manifestaron el 65% de los colaboradores encuestados, en Recompensar a las personas se obtuvo
un resultados de regular, así lo manifestaron el 55% de los colaboradores encuestados, el
Desarrollo de las Personas obtuvo un resultado de mala, como lo manifestaron el 41.4% de los
colaboradores encuestados, en Retener a las personas obtuvo un resultado de regular, así lo
manifestaron el 44.7% de los colaboradores encuestados, la Auditoria a las Personas es mala,
así lo manifestó el 35.5% de los colaboradores encuestados. (es_PE)
The purpose of this research work is the management of human talent in the staff of the provincial
municipality of Urubamba in 2019, with its six dimensions; incorporating people, placing people,
rewarding people, developing people, retaining people and auditing people. The methodology used
for this research is of a basic type, with a quantitative approach, in terms of research design, this is
non-experimental and transversal, with a descriptive scope. The population consisted of 252
workers and a sample of 152 workers from the different areas of the municipality, of which primary
information was obtained through the application of surveys, the data obtained were processed in
the SPSS statistical package. The results were: in human talent management in the Provincial
Municipality of Urubamba, an average of 2.85 defined as regular was obtained, because in most of
its dimensions a regular average was obtained, both in placing people, rewarding to the people, to
retain the people and to supervise the people and only in the dimension of incorporating the people
an average of 3.51 considered good was obtained, and the dimension, development of the people,
obtained an average of 2.50 which considered as bad, these being the most outstanding in both good
and bad, respectively. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Talento humano (es_PE)
Incorporación de las personas (es_PE)
Colocación de las personas (es_PE)
Gestión del talento humano en la municipalidad provincial de Urubamba – 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
23848843
https://orcid.org/0000-0001-7709-2124 (es_PE)
71975572
70400573
413016 (es_PE)
Arroyo Polanco, José Francisco
Vega Centeno Villena, José Humberto
Cárdenas Holgado, Manuel Juan
Gonzales Abrill, Hernando
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
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