Informe de trabajo académico : Caso civil partición de herencia y Caso laboral indemnización por despido arbitrario y otros.

Abstract

Civil: El presente trabajo académico para optar el Título Profesional de Abogado me dio la oportunidad de desarrollar diferentes institutos y mecanismos procesales, además de permitirme revisar otros cuerpos normativos en cuanto a materia sustantiva. La petición de herencia como pretensión es aquella que busca incorporar a un heredero legítimo a una declaratoria de herencia (ya sea a una Sucesión Intestada Definitiva o Sucesión Testamentaria). En el presente trabajo desarrollé el caso de Gaspar Jesús Segovia Campero, una persona que busca se le incluya como heredero legitimo en la Sucesión Testamentaria de Manuel Jesús Segovia Moscoso. En el presente trabajo académico desarrollé un resumen con los puntos más importantes de cada Resolución y escritos presentados por la parte demandante; posteriormente hice un análisis del caso tanto a nivel sustantivo como a nivel procesal haciendo crítica en los puntos que vi por conveniente hacerlos. Posteriormente para sustentar en base a doctrina jurídica elaboré un marco teórico con las instituciones más importantes a nivel sustantivo y procesal para el caso en concreto. Para darle mucha más base a este trabajo académico cite jurisprudencia relevante para este caso. Finalmente paso a terminar este trabajo haciendo mención a las conclusiones que pude obtener en el desarrollo del presente trabajo académico y mencionar la bibliografía respectiva.

Laboral: El derecho laboral, es la rama del derecho que en mi parecer, es en donde se presentan las situaciones conflictivas más apasionantes, es así que se dieron casos emblemáticos a lo largo del tiempo como son el caso FETRATEL (1124-2001-AA/TC) y LLANOS HUASCO (0976-2001-AA/TC), en los cuales se analiza el despido de un trabajador. El presente trabajo académico que me tocó realizar trata sobre un trabajador que pretende que se le indemnice por despido arbitrario y se le pague sus beneficios sociales (CTS y Gratificación Trunca), además del pago de su remuneración e intereses legales laborales; ya que a su parecer fue despedido arbitrariamente. Por su parte la demandada sostiene que al trabajador no se le despidió, sino que él se encontraba con un contrato sujeto a modalidad y que éste venció, además de que canceló al demandante todos sus beneficios sociales oportunamente. En ese contexto realicé mi trabajo académico, en el que realicé un resumen de los actos realizados por las partes, el juez y el colegiado; luego realicé un análisis del caso en concreto; para darle una base sólida y doctrinaria a mi trabajo, elaboré un marco teórico; también cité algunas referencias jurisprudenciales relevantes para el caso en concreto; y finalmente realicé las conclusiones de mi trabajo académico y cité las referencias bibliográficas.