Remuneración económica y rotación del personal en Cajas Ecológicas S.A.C. - San Juan de Miraflores, Lima – 2023.

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo principal determinar cuál es el grado de relación entre la remuneración económica y la rotación de personal en Cajas Ecológicas SAC. Teniendo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental-transversal y con un alcance descriptivo correlacional. La población y muestra se conformó con 40 trabajadores de la empresa Cajas Ecológicas SAC, para recolectar los datos se usó como técnica la encuesta y de instrumento el cuestionario, conformado por 36 ítems. En esta investigación se pudo comprobar según los resultados obtenidos que existe una relación significativa entre la remuneración económica y la rotación de personal, puesto que, según la correlación de Spearman se obtuvo un valor sig. de 0.029 que es menor a 0.05. Por otro lado, se obtuvo que dicha relación es negativa moderada con un valor de -0.539, lo cual implica que, mientras sea mejor la remuneración económica la rotación del personal será más baja.

The main objective of this study was to determine the degree of relationship between economic remuneration and personnel turnover in Cajas Ecológicas SAC. It had a quantitative approach, with a non-experimental-transversal design and a descriptive-correlational scope. The population and sample consisted of 40 workers of the company Cajas Ecológicas SAC, the survey was used as a technique to collect data and the questionnaire, consisting of 36 items, was used as an instrument. In this research it was possible to verify, according to the results obtained, that there is a significant relationship between economic remuneration and personnel turnover, since, according to Spearman's correlation, a sig. value of 0.029 was obtained, which is less than 0.05. On the other hand, it was found that this relationship is moderately negative with a value of -0.539, which implies that the better the economic remuneration, the lower the personnel turnover will be.