Ejercicio del derecho a la huelga dentro del Centro de trabajo y su compatibilidad con nuestro sistema normativo.

Abstract

La presente investigación se enfoca a analizar y desarrollar el problema existente referente a la limitación que impone la ley de relaciones colectivas de trabajo respecto al ejercicio del derecho de huelga con el abandono del centro de trabajo y por otro lado la interpretación que le da Comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), respecto al derecho de huelga ya que dicha comisión considera que el límite para el ejercicio del derecho a huelga dentro del centro de trabajo es que deje de ser pacifico lo que quiere decir que la huelga se puede ejercer dentro del centro laboral siempre y cuando la huelga no sea de forma violenta, además en el presente trabajo se verá sobre las incidencias que tienen los tratados y convenios internacionales firmados por el estado peruano y la Jerarquía que se le otorga a dichos tratados y las contradicción de la ley de relaciones colectivas con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

The present investigation focuses on analyzing and developing the existing problem regarding the limitation imposed by the law of collective labor relations with respect to the exercise of the right to strike with the abandonment of the workplace and on the other hand the interpretation given by the Commission of Experts on the application of Conventions and Recommendations of the International Labor Organization (ILO), regarding the right to strike, since this commission considers that the limit for the exercise of the right to strike within the workplace is that it ceases to be peaceful. It means that the strike can be exercised within the workplace provided that the strike is not violent, in addition in the present work will be seen on the incidents that have the international treaties and agreements signed by the Peruvian state and the Hierarchy that are It grants to these treaties and the contradiction of the law of collective relations with the conventions of the International Labor Organization.