El reconocimiento del trabajo en sobretiempo en el regimen público laboral y la ineficacia de las normas que la regulan.

Abstract

De conformidad con los tratados y convenios internacionales que vinculan al Perú, la jornada de trabajo tiene por finalidad establecer límites en la prestación de labores, y a su vez garantizar que el trabajador pueda realizar su descanso y recuperar energías que se gastan en la labor diaria, empero si se realiza trabajo en sobretiempo, independientemente del régimen laboral de un trabajador y del sector al que pertenezca (privado o público), tiene derecho a percibir una remuneración por el trabajo en sobre tiempo. Las limitaciones presupuestales en el sector público pueden establecer restricciones para que los trabajadores que pertenezcan a este sector realicen horas extras, pero una vez que se realiza dicho trabajo, no puede impedirse o limitarse su reconocimiento y su pago. La presente investigación está destinada a probar dicha hipótesis.

In accordance with the international treaties and agreements that bind Peru, the purpose of the work day is to establish limits in the provision of work, and in turn ensure that the worker can rest and recover energy that is spent on daily work, However, if work is carried out in overtime, regardless of the work regime of a worker and the sector to which he belongs (private or public), he is entitled to receive remuneration for work overtime. Budgetary constraints in the public sector may impose restrictions on overtime workers, but once such work is done, recognition and payment can not be impeded or limited. This research is intended to prove this hypothesis.