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Yábar, G., (2017). Regulación tácita del despido de trabajadores durante el periodo vacacional en el Perú. [Tesis, Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/1036
Yábar, G., Regulación tácita del despido de trabajadores durante el periodo vacacional en el Perú. [Tesis]. : Universidad Andina del Cusco; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12557/1036
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Título: Regulación tácita del despido de trabajadores durante el periodo vacacional en el Perú.
Autor(es): Yábar Hermoza, Gustavo Enrique
Asesor(es): Escalante Cárdenas, César Eduardo
Palabras clave: Despido; Vacaciones; Trabajadores; Regulación tácita
Fecha de publicación: 5-sep-2017
Institución: Universidad Andina del Cusco
Resumen: El presente trabajo de investigación tiene por finalidad resolver el problema socio-normativo en que participa la legislación peruana, que se caracteriza por
la ausencia de enunciado normativo alguno que ponga de manifiesto a sus destinatarios el modo en que se regula tácitamente el despido de trabajadores
durante el período vacacional en el Perú.
Para tal efecto, se procede, en primer lugar, a evidenciar aquella regulación tácita por medio de deducciones a partir de enunciados normativos positivos
preexistentes y, una vez clara la normativa tácita (que se sigue de la normativa
expresa), se ofrece un enunciado normativo categórico, reflejo de aquella regulación tácita del asunto en cuestión, por cuyo mérito se haga público el modo en que, según el derecho vigente, se debe proceder a despedir o no a un
trabajador según la posición en que se encuentre este frente al período vacacional.
The purpose of this paper is to provide a solution to a social and normative problem in which Peruvian labor law is involved, a problem that is characterized by the absence of a normative statement that brings to light the tacit (implied) regulation about (fair) dismissal during the vacation period in Peru. To that effect, the tacit regulation previously mentioned is revealed and explained by an inference processing from the positive and pre-existing law (the premises) to what would be a suitable example of the categorical normative proposition or statement that reflects that tacit regulation of the matter (the conclusion). Revealing such issue, it will be common knowledge how to fairly proceed in layoffs during the vacation period in Peru.
The purpose of this paper is to provide a solution to a social and normative problem in which Peruvian labor law is involved, a problem that is characterized by the absence of a normative statement that brings to light the tacit (implied) regulation about (fair) dismissal during the vacation period in Peru. To that effect, the tacit regulation previously mentioned is revealed and explained by an inference processing from the positive and pre-existing law (the premises) to what would be a suitable example of the categorical normative proposition or statement that reflects that tacit regulation of the matter (the conclusion). Revealing such issue, it will be common knowledge how to fairly proceed in layoffs during the vacation period in Peru.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12557/1036
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Andina del Cusco. Facultad de Derecho y Ciencia Política
Grado o título: Abogado
Fecha de registro: 14-nov-2017
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