Habilidades directivas en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Urubamba - Cusco, 2023

Abstract

De acuerdo al estudio titulada “Habilidades Directivas en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Urubamba - Cusco, 2023” y tiene como objetivo de “Describir las Habilidades Directivas de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Urubamba – Cusco, 2023”. En referencia a la metodología, el enfoque del estudio es cuantitativo, no experimental en su diseño y descriptivo en su alcance, el universo de análisis abarca a 105 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Urubamba, a quien se les atribuyo una encuesta compuesta por 14 preguntas; los resultados revelaron que, según la mayoría de los colaboradores, sus habilidades directivas son "poco adecuadas," con un 63.8% de los encuestados compartiendo esta percepción, el promedio general de calificación se sitúa en 2.85, lo que se considera "poco adecuado." Estos hallazgos subrayan la urgente necesidad de mejorar las competencias directivas entre el personal municipal, con un enfoque especial en el fortalecimiento de las habilidades de liderazgo y la gestión de las relaciones entre colaboradores. En cuanto a las dimensiones específicas, las habilidades personales tienen un promedio de 2.49 y se clasifican como "poco adecuadas," la habilidad interpersonal de los colaboradores tiene un valor promedio de 2.80 con un nivel "poco adecuado," y las habilidades grupales obtienen un valor promedio de 2.80, también calificadas como "poco adecuadas." Estos datos resaltan la necesidad de abordar estas deficiencias en las distintas dimensiones de las habilidades directivas en la entidad municipal.

According to the study titled "Management Skills in the collaborators of the Provincial Municipality of Urubamba - Cusco, 2023" and its objective is to "Describe the Management Skills of the collaborators of the Provincial Municipality of Urubamba - Cusco, 2023". In reference to the methodology, the approach of the study is quantitative, non-experimental in its design and descriptive in its scope, the universe of analysis covers 105 collaborators of the Provincial Municipality of Urubamba, to whom a survey composed of 14 questions was attributed. ; The results revealed that, according to the majority of employees, their management skills are "not very adequate," with 63.8% of those surveyed sharing this perception, the overall average rating is 2.85, which is considered "not very adequate." " These findings highlight the urgent need to improve management competencies among municipal staff, with a special focus on strengthening leadership skills and managing relationships between collaborators. Regarding the specific dimensions, personal skills have an average of 2.49 and are classified as "poorly adequate," the interpersonal skills of collaborators have an average value of 2.80 with a "poorly adequate" level, and group skills obtain a average value of 2.80, also rated as "poorly adequate." These data highlight the need to address these deficiencies in the different dimensions of management skills in the municipal entity.