Disminuir la rotación de los servidores públicos a través de la implementación de un programa motivacional en el organismo ejecutor de un ministerio en la ciudad de Lima

Abstract

El objetivo del programa motivacional es atacar de raíz el alto índice de rotación de los servidores en la entidad, resultando la mejora del ambiente laboral, generar cohesión entre los equipos de trabajo, comunicación interna efectiva, retención del personal especializado y por ende en el cumplimiento de los objetivos de la entidad. Teniendo conocimiento del presupuesto limitado en la entidad, la propuesta del programa motivacional, se desarrollarán las actividades y/ o talleres con apoyo de servidores de la entidad, en la implementación y desarrollo de la misma entidad es decir bienes y ambientes de la entidad y personal CAS contratado en la Unidad de Recursos Humanos actualmente. Se proyecta iniciar la implementación de la propuesta del programa motivacional en la entidad a inicios del año 2020, es así que se iniciará la planificación a partir del mes de Noviembre del 2019, generando impacto y reducción en el alto índice de rotación, reteniendo a nuestro personal especializad mediante la fidelización, generando un adecuado ambiente laboral y cumpliendo los objetivos institucionales con un equipo cohesionado.