Clima laboral y desempeño de los trabajadores de la Avícola Mabel, Trujillo 2023

Abstract

La presente investigación abordó una problemática alineada al desempeño laboral del personal de la empresa, ante ello, se pretende dar solución al problema suscitado por medio del objetivo general siguiente determinar la relación del clima laboral y desempeño de los trabajadores de la avícola Mabel, Trujillo 2023. La metodología presenta un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional. Se seleccionó una población y una muestra de 35 trabajadores de la entidad, aplicando la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, los cuales fueron validados por expertos y demostraron buena fiabilidad. Los resultados descriptivos se obtuvieron mediante la aplicación del programa estadístico SPSS, demostrando que la mayoría de colaboradores calificaron el clima laboral de la empresa en un nivel medio con un 45.7% y presentan un desempeño laboral en un nivel alto con un 45.7%. Además, aplicando la prueba de Pearson se obtuvo una correlación positiva y muy alta entre el clima laboral y desempeño con un 0.917 y una significancia de 0.001, aceptando la hipótesis alterna. En consecuencia, se concluye que el clima laboral se relaciona de forma positiva con el desempeño del colaborador. Por tanto, permite a la gerencia mejorar ciertos aspectos para alcanzar un nivel alto como son la autorrealización, la comunicación, las condiciones laborales y promover estrategias, de tal manera que, propicie un mejor clima laboral y con ello mejorar la motivación, formación y desarrollo profesional del trabajador para que así pueda lograr un mejor desempeño.