Clima organizacional y síndrome de burnout en el Municipio Distrital de Laberinto, Madre de Dios, año 2017

Abstract

La presente investigación estuvo orientada a realizar un diagnóstico del clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores administrativos del Municipio de Laberinto-2017.,pues, será el punto de partida para que la institución planifique actividades que beneficien al personal administrativo. La investigación es de tipo básico, con un diseño descriptivo correlacional y transversal, el principal objetivo fue determinar el nivel relación existe entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores administrativos del Municipio de Laberinto-2017. Una vez establecido los antecedentes y la fundamentación teórica que sustenta la investigación, se realizó el análisis estadístico descriptivo e inferencial minucioso y detallado, asimismo, se realizó las pruebas de hipótesis utilizando el estadístico R de Pearson, concluyendo que los trabajadores administrativos clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores administrativos del Municipio de Laberinto-2017, tienen la percepción de que la clima organizacional y el síndrome de Burnout de los trabajadores administrativos del Municipio de Laberinto es alta. Por otro lado, el clima organizacional y el síndrome de Burnout muestran una correlación directa y significativa, que alcanza un índice de 0,722 para el coeficiente R de Pearson; lo que equivale a afirmar basado en el coeficiente de determinación que con una significación menor al 5%, el síndrome de Burnout depende en un 52,1% del clima organizacional.