Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Farfan, A., (2018). Evaluación de desempeño en un entidad gubernamental, Lima 2017 [Universidad Alas Peruanas]. https://hdl.handle.net/20.500.12990/7010
Farfan, A., Evaluación de desempeño en un entidad gubernamental, Lima 2017 []. PE: Universidad Alas Peruanas; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12990/7010
@misc{renati/948524,
title = "Evaluación de desempeño en un entidad gubernamental, Lima 2017",
author = "Farfan Leyva, Astrid Stefanny",
publisher = "Universidad Alas Peruanas",
year = "2018"
}
Título: Evaluación de desempeño en un entidad gubernamental, Lima 2017
Autor(es): Farfan Leyva, Astrid Stefanny
Asesor(es): Zanolo Martinuzzi, Bruno Domenico
Palabras clave: Desempeño; Evaluación del Desempeño; Competencias de Evaluación; Grupos Ocupacionales; Categorías de Desempeño
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad Alas Peruanas
Resumen: La investigación desarrollada está vinculada a la psicología organizacional y su aplicación a la gestión del talento humano, de manera específica trata sobre la evaluación del desempeño en una entidad gubernamental. El objetivo fue determinar el nivel de desempeño y conocer si existen diferencias en el nivel de desempeño según el género, por grupos ocupacionales, por régimen laboral, por áreas funcionales y por competencias.
La investigación corresponde al método cuantitativo y es de nivel descriptivo y de tipo transversal y ex post facto, se ejecutó en la sede central de la entidad estatal, la población comprendía 330 trabajadores y se tomó una muestra representativa de 223, la técnica de muestreo fue intencional, estratificada y por racimos; los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios de evaluación de desempeño diseñados para cada grupo ocupacional, por la entidad estatal y para sus propios fines.
Los resultados hallados fueron, que el nivel de desempeño de toda la entidad se ubica en el nivel alto, luego las mujeres tienen levemente mejor desempeño que los hombres; a nivel de grupos ocupacionales, los administrativos tienen mejor desempeño que los directivos y estos sobre los operativos; luego según el régimen laboral, los del DL 1057 tienen un mejor desempeño que los del DL 728, y estos tienen un mejor desempeño que los del DL 276. En el desempeño por áreas funcionales y según las competencias en cada grupo ocupacional, se encontraron diferencias significativas distribuidos en niveles alto y medio alto.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12990/7010
Disciplina académico-profesional: Psicología Humana
Institución que otorga el grado o título: Universidad Alas Peruanas. Facultad de Medicina Humana y Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología Humana
Fecha de registro: 18-abr-2022
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons