Plan de gestión de talento humano y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Santa Cruz - Cajamarca

Abstract

La presente investigación relacionada con la gestión del talento humano y la satisfacción personal, se orienta a la búsqueda de formas para lograr que el personal logre la satisfacción en su centro laboral. A través de un análisis descriptivo de la situación del personal se identificó que los trabajadores administrativos califican de nivel medio o moderado, es decir, que no están alta ni tan baja la percepción que tiene el servidor sobre su ambiente laboral que influye en la actitud y comportamiento de sus miembros y que se manifiesta cotidianamente en la confianza, apoyo y reconocimiento por parte de la Jefatura correspondiente. Utilizando métodos cualitativos y cuantitativos, se identificó que existe una alta relación significativamente alta y positiva entre el Clima Organizacional respecto a la Satisfacción Laboral en los trabajadores, que permite inferir que a mayor Clima Organizacional que perciban los trabajadores mayores será la satisfacción laboral que experimenten los servidores de la institución. Por lo tanto, se concluye que existe una vinculación causa-efecto positiva entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral.