Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Guevara, J., (2021). Gestión de compensaciones y motivación laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2021 [Universidad Alas Peruanas]. https://hdl.handle.net/20.500.12990/10508
Guevara, J., Gestión de compensaciones y motivación laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2021 []. PE: Universidad Alas Peruanas; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12990/10508
@misc{renati/946906,
title = "Gestión de compensaciones y motivación laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2021",
author = "Guevara Burga, Judith",
publisher = "Universidad Alas Peruanas",
year = "2021"
}
Título: Gestión de compensaciones y motivación laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín, 2021
Autor(es): Guevara Burga, Judith
Asesor(es): Flores Rojas de Nina, Kelin Yrene
Palabras clave: Gestión; Compensación; Motivación
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Alas Peruanas
Resumen: El estudio tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre
la gestión de compensaciones y la motivación laboral en la Unidad de Gestión
Educativa Local San Martín, 2021. El tipo de estudio fue aplicado de nivel
descriptivo – correlacional con diseño no experimental de corte transversal.
Con una muestra de 104 colaboradores de la UGEL. El instrumento empleado
fue el cuestionario. Las conclusiones son: Existe relación significativa y directa
entre la compensación financiera directa, compensación financiera indirecta,
compensación no financiera y la motivación laboral, por cuanto la significancia
fue 0,000 con un nivel de correlación de, 800; 869; 743. Para terminar, existe
relación significativa entre la gestión de compensaciones y la motivación
laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local San Martín porque la
significancia obtenida fue ,000 con un coeficiente de correlación de ,863
(correlación positiva alta), en ese sentido, la gestión de compensaciones
incide en un 74% en la motivación laboral.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12990/10508
Disciplina académico-profesional: Administración y Negocios Internacionales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación
Grado o título: Licenciada en Administración y Negocios Internacionales
Jurado: Arraya Celis, Eduardo Ygnacio; Ulloa Baca, Santos Elizabeth; Corilla Condor, Margot Cecilia
Fecha de registro: 14-dic-2022
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons