Derecho a la huelga y despido arbitrario en el Distrito Judicial de Ayacucho en el año 2018

Abstract

La presente investigación abarca el estudio del problema la relación entre el derecho a la huelga y el despido injustificado los trabajadores en el Distrito Judicial de Ayacucho en el año 2018. Esta tuvo como objetivo analizar la relación que existe entre el derecho a la huelga y el despido arbitrario de los trabajadores en el Distrito Judicial de Ayacucho en el año 2018. Se desarrolló bajo un diseño no experimental, descriptivo correlacional, el tipo de investigación básico con nivel relacional, el enfoque fue reduccionista y método deductivo. La población motivo de estudio para este trabajo de investigación estuvo comprendida por sesenta (60) abogados que ejercen diferentes cargos públicos o particulares, cuya área de trabajo se delimita al departamento de Ayacucho y la muestra fue de 40 sujetos del estudio. Como conclusión principal se obtuvo que los datos no son concluyentes para sostener la hipótesis nula, lo que indica que existe una relación de dependencia entre el despido arbitrario sufrido por un trabajador y el ejercicio que este ha hecho de su derecho a la huelga de manera general se puede concluir que en Distrito Judicial de Ayacucho en el año 2018, el ejercer el derecho a huelga ha sido un factor preponderante para que los patronos tomen la decisión de realizar el despido arbitrario de un trabajador, situación que pudiese extrapolar a otros distritos judiciales, y pudiendo ser planteado ante el poder legislativo para ser motivo de reforma a las leyes y decretos que protegen los intereses de los trabajadores y ciudadanos peruanos que ejerzan su derecho al trabajo y de exigir reivindicaciones dignas de su condición de ser humano tipificado en la constitución Desarrollar campañas de concientización hacia los patronos de las empresas bajo el ámbito de acción del Distrito Judicial de Ayacucho, para que traten de incurrir en los despidos arbitrarios, sobre las implicaciones legales contraproducentes hacia este y el trabajador, y que las mesas de dialogo son una herramienta en la prevención de conflictos laborales que puedan desencadenar en huelga.