Afectación de los derechos humanos en la jornada laboral de los trabajadores de vigilancia

Abstract

La presente investigación tiene por finalidad detallar las razones por las cuales la extensión de la jornada laboral, en particular en el caso de los trabajadores de vigilancia excluidos de la jornada ordinaria de ocho horas, representa una vulneración de sus derechos humanos y por ende debe regularse. En el transcurso de este estudio, se identifica un problema fundamental: la carencia de límites en la extensión de la jornada laboral. Esto plantea preguntas cruciales, como ¿Un trabajador de vigilancia puede optar por laborar durante 12, 16, 18 o incluso 24 horas consecutivas?, y a su vez ¿Sería razonable permitir estos horarios excesivos? Para llevar a cabo esta investigación, se empleó la técnica de análisis documental, teniendo como referencia que se ha utilizado el paradigma interpretativo con enfoque cualitativo, pues se basa en la realidad percibida. Finalmente, los resultados de esta investigación están orientados a destacar la necesidad de una regulación que se ajuste a la realidad, lo que conlleva a la modificación de las normativas relacionadas con el tiempo de trabajo y las jornadas consideradas intermitentes.

This investigation details the reasons why the extension of the working day, particularly in the case of security workers excluded from the ordinary eight-hour day, represents a violation of their human rights, and therefore must be regulated. In the course of this study, a fundamental problem is identified: the lack of limits on the extension of the working day. This raises crucial questions, such as: Can a security worker choose to work for 12, 16, 18 or even 24 consecutive hours? And would it be reasonable to allow these excessive hours? To carry out this research, the documentary analysis technique was used, having as a reference that the interpretive paradigm with a qualitative approach has been used, since we are based on the reality that we perceive. Finally, the results of this research are aimed at highlighting the need for regulation that adjusts to reality, which leads to the modification of regulations related to working time and days considered intermittent.