Valores laborales y la cultura organizacional en los trabajadores del Hospital “San Martín de Porres” Macusani, Puno-Perú 2018

Abstract

El objetivo del presente estudio fue determinar la relación de los valores laborales con la cultura organizacional de los trabajadores del Hospital "San Martín de Porres", Macusani, Puno 2018. La investigación del presente trabajo es de tipo descriptivo y correlacional de diseño no experimental, de corte transversal, en una muestra de 146 trabajadores que fue obtenida en forma no aleatoria no probabilística. Los resultados, evidencian que la práctica de valores laborales se encuentran proporciones divididas: mientras algunos trabajadores mantienen la práctica de valores laborales en un nivel alto a muy alto el 37,7%, otro grupo el 26% se describe en un nivel bajo a muy bajo; quedando un 36,3% en nivel moderado o medio es decir mantienen prácticas de valores laborales altas a veces y otras veces bajas siendo este estado no confiable y contraproducentes para la institución. Referente a la cultura organizacional se haya dividido en tres proporciones casi similares; 45,2% una alta a muy alta alineación a la cultura mientras que por otro lado, los trabajadores contrasta su comportamiento en un 23,3% una baja a muy baja alineación a dicha cultura quedando un 31,5% que mantiene una cultura alineada de nivel moderado o medio es decir en algún momento se alinea a la cultura y en otro momento no se alinea a la cultura organizacional un aspecto que se puede deber a diferentes circunstancias que apertura motivo de otras investigaciones. Se concluyó: que los valores laborales y la cultura organizacional mantiene una relación positiva baja (0,22) pero significativa 0,007. Dicho de otro modo, los valores laborales que practican los trabajadores del Hospital "San Martín de Porres" de Macusani, Puno están implicando en forma positiva, pero en un nivel bajo con el alineamiento que tienen los colaboradores en cuanto a la cultura organizacional de la institución.