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Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio
Chura Sánchez, Eder Harold
Chura Sánchez, Samuel Sebastián
2021-12-29T12:41:33Z
2021-12-29T12:41:33Z
2021-12-15
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5080
El presente estudio planteó como objetivo identificar la relación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral. Para ello se aplicaron encuestas basadas en la Escala de Comunicación Organizacional y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. En este estudio correlacional de corte transversal participaron 71 trabajadores. Se encontró correlación con un Rho de Spearman de 0,841. Asimismo, se concluye que existe la necesidad de mejorar los niveles de comunicación organizacional a fin de fortalecer la satisfacción laboral. Además, se proponen futuros estudios de investigación de las dos variables de estudio en el contexto de labores presenciales pospandemia. Código JEL: O15, J53, J30 (en_ES)
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spa (en_ES)
Universidad Peruana Unión (en_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_ES)
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ (*)
Recursos humanos (en_ES)
Relaciones laborales (en_ES)
Comunicación interna (en_ES)
Comunicación organizacional a y satisfacción laboral en los trabajadores de un colegio privado en estado de emergencia sanitaria, Lima 2021 (en_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (en_ES)
Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales (en_ES)
Administración con Mención en Gestión Empresarial (en_ES)
Licenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial (en_ES)
PE (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (en_ES)
06506965
https://orcid.org/0000-0002-5510-5606 (en_ES)
44286038
46485695
413036 (en_ES)
Vásquez Villanueva, Lizardo
Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío
Morales Rivera, Rosalia Gladys
Cisneros Gonzalez, Edwin Octavio
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (en_ES)
Privada asociativa



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