Valores interpersonales y estresores laborales en profesionales de enfermería de una institución de salud privada de Lima Sur

Abstract

La investigación tiene el objetivo de determinar si existe relación significativa entre valores interpersonales y estresores laborales en profesionales de enfermería de una institución privada de salud de Lima Sur. Los instrumentos utilizados para la medición de las variables fueron, el cuestionario de valores interpersonales elaborado por Gordon Allport, (1960), que contiene seis dimensiones: Soporte, Conformidad, Reconocimiento, Independencia, Benevolencia y Liderazgo. Adaptado por Leonardo Higueras y Walter Perez (1972), posteriormente revisado por Durand (1996); la escala de estresores laborales en enfermeras de Gray y James (1997), validado y estandarizado por la organización mundial de la salud; así mismo, fue aplicado en el Perú por Castro y Castro (2017) dónde la prueba fue sometida a juicio de expertos con un V de Aiken de 1, teniendo una validez casi perfecta. El estudio es de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 159 enfermeros profesionales de ambos sexos entre las edades de 22 a 60 años de una institución privada de Salud en Lima Sur. Se encontró que existe relación significativa entre estresores laborales y las dimensiones conformidad (rho=-.010; p>.05) e independencia (rho=.206; p<.01) de valores interpersonales. Se concluye, que no todas las dimensiones de valores interpersonales se relacionan a los estresores laborales, ya que intervienen distintos factores (personalidad, ambiente, otros) que influyen en el resultado.