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Chilón, K., Llaxa, N. (2021). Clima y justicia organizacional en el Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020 [Universidad Peruana Unión]. http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4855
Chilón, K., Llaxa, N. Clima y justicia organizacional en el Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020 []. PEPE: Universidad Peruana Unión; 2021. http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4855
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Title: Clima y justicia organizacional en el Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020
Authors(s): Chilón Abanto, Karina; Llaxa Bolaños, Noemi Clarivel
Advisor(s): Burgos Chávez, Víctor Santos
Keywords: Justicia organizacional; Clima organizacional; Hospitales
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2-Sep-2021
Institution: Universidad Peruana Unión
Abstract: El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida se relacionan el clima organizacional y la justicia organizacional en los trabajadores del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020. El estudio es de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el estudio participaron 169 trabajadores. Para medir la variable clima organizacional se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL – SP) creada por (Palma, 2004) que contiene 5 dimensiones: realización personal (10 ítems), involucramiento laboral 10, supervisión 10, comunicación 10 y condiciones laborales y 10 ítems en cada dimensión, haciendo un total de 50 ítems. En cuanto a la variable justicia organizacional se utilizó el instrumento creado por los americanos Niehoff & Moorman (1993) con tres dimensiones, justicia distributiva, justicia procedimental y justicia interaccional, con un total de 20 reactivos, la escala Likert de 5 puntos Totalmente de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, Ni de acuerdo ni en desacuerdo = 3, Desacuerdo = 2, Totalmente en desacuerdo = 1. Los resultados obtenidos mediante el Rho de Spearman son de 0.568 que indica que existe una relación directa positiva y moderada, se encontró también que el p valor es igual a 0.000 (p< 0.05), lo que manifiesta que es altamente significativa. Se concluye que el clima organizacional se relaciona de manera directa a la justicia organizacional.
Link to repository: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4855
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración y Negocios Internacionales
Juror: Alomía Lozano, Danny Lita; Rengifo Peña, Julio Cesar; Jarama Soto, Ricardo Elías; Burgos Chavez, Santos Víctor
Register date: 14-Oct-2021
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