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Burgos Chávez, Víctor Santos
Chilón Abanto, Karina
Llaxa Bolaños, Noemi Clarivel
2021-10-14T17:45:21Z
2021-10-14T17:45:21Z
2021-09-02
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/4855
El objetivo de la presente investigación fue determinar en qué medida se relacionan el clima organizacional y la justicia organizacional en los trabajadores del Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020. El estudio es de tipo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. En el estudio participaron 169 trabajadores. Para medir la variable clima organizacional se utilizó la Escala de Clima Laboral (CL – SP) creada por (Palma, 2004) que contiene 5 dimensiones: realización personal (10 ítems), involucramiento laboral 10, supervisión 10, comunicación 10 y condiciones laborales y 10 ítems en cada dimensión, haciendo un total de 50 ítems. En cuanto a la variable justicia organizacional se utilizó el instrumento creado por los americanos Niehoff & Moorman (1993) con tres dimensiones, justicia distributiva, justicia procedimental y justicia interaccional, con un total de 20 reactivos, la escala Likert de 5 puntos Totalmente de acuerdo = 5, De acuerdo = 4, Ni de acuerdo ni en desacuerdo = 3, Desacuerdo = 2, Totalmente en desacuerdo = 1. Los resultados obtenidos mediante el Rho de Spearman son de 0.568 que indica que existe una relación directa positiva y moderada, se encontró también que el p valor es igual a 0.000 (p< 0.05), lo que manifiesta que es altamente significativa. Se concluye que el clima organizacional se relaciona de manera directa a la justicia organizacional. (en_ES)
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spa
Universidad Peruana Unión (en_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_ES)
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ (*)
Justicia organizacional (en_ES)
Clima organizacional (en_ES)
Hospitales (en_ES)
Clima y justicia organizacional en el Hospital Regional Docente de Cajamarca, 2020 (en_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (en_ES)
Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales (en_ES)
Administración y Negocios Internacionales (en_ES)
Licenciada en Administración y Negocios Internacionales (en_ES)
PE (en_ES)
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (en_ES)
17954494
https://orcid.org/0000-0003-3731-2174 (en_ES)
46848619
47127980
413316 (en_ES)
Alomía Lozano, Danny Lita
Rengifo Peña, Julio Cesar
Jarama Soto, Ricardo Elías
Burgos Chavez, Santos Víctor
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (en_ES)
Privada asociativa



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