Describir la importancia del compromiso laboral: un estudio de revisión

Abstract

Esta investigación que es un artículo de revisión posee como objetivo describir de manera conceptualizada el compromiso laboral, el tipo de investigación que se realizo es descriptiva, donde tenemos como variable predominante al compromiso laboral, mostrando que es como la fuerza relativa de la identificación y de qué manera se involucra con una organización, es decir es el vínculo psicológico que une al colaborador con la organización a la cual representa o trabaja”. Conceptualizando factores que son el Compromiso Normativo; Compromiso Afectivo; Compromiso de Continuidad. Cada uno de ellos juega un papel muy importante en el compromiso laboral, asimismo es importante recalcar que el compromiso afectivo facilita como facilitaría a lograr los objetivos, y poder tener una identidad mayor con la empresa, por su parte el compromiso normativo, observa los objetivos desde una perspectiva de la lealtad, formando líderes y buscando el prestigio que genera en la organización. Por ultimo analiza el compromiso continuo que es el factor que analiza la autosuficiencia de aporte y la permanencia por necesidad y deseo, que es al final de cuentas la conclusión que se llega que el compromiso laboral, será de vital importancia para lograr un mayor y mejor desenvolvimiento de las capacidades en la empresa. En conclusión la importancia del compromiso laboral radica en su compromiso con la organización a la que pertenece y como se desempeña al desarrollar sus actividades diarias y cómo repercute en el crecimiento de la empresa