Título: Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores administrativos y asistenciales del área de salud de la región Callao, 2021
Asesor(es): Sánchez Vásquez, Segundo Vicente
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Las instituciones de diferentes rubros al de hoy tienen mayores exigencias, por lo
que el clima organizacional es el principal objetivo que se debe tener en cuenta
para lograr un desempeño consistente, que nos permita alcanzar ambientes
laborales óptimas. En esta investigación tiene como misión principal en determinar
la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores
administrativos y asistenciales de la Dirección Regional de Salud del Callao, 2021.
La metodología fue aplicada, cuantitativo, no experimental, descriptivo correlacional
y transversal. La muestra está conformada de 248 trabajadores entre
administrativos y asistenciales que laboran en dicha institución aplicando dos
cuestionarios relacionantes a las variables de estudio previamente validados. Los
resultados descriptivos muestran que el clima organizacional está en un nivel
Favorable (43.1%) y desempeño laboral está calificado Alto (50.8%). En el análisis
inferencial, que las variables y sus dimensiones demuestran en tener un nivel de
relación significativa y el Rho de Spearman (0,840) siendo una correlación alta.
Concluyendo que la población encuestada siente un buen clima organizacional y
por ende, tener un buen desempeño laboral en todas las áreas funcionales.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Vega Guevara, Miluska Rosario; Ruiz Barrera, Lazaro; Sanchez Vasquez, Segundo Vicente
Fecha de registro: 8-mar-2022