Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Asociación Centro Cristo Rey del Niño y Adolescente, Tacna - 2019

Abstract

El presente trabajo tiene como principal objetivo el determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la Asociación Centro Cristo Rey del Niño y Adolescente, Tacna – 2019; donde el tipo fue básico, el nivel fue correlacional, siendo el diseño no experimental, se hizo un censo de los 25 trabajadores, donde la técnica fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, el enfoque fue cuantitativo. Se encontró que el 68% del personal considera que el nivel de gestión del talento humano que caracteriza a la entidad es regular, siendo la dimensión más resaltada la “Formación”; y el 60% del personal considera que su desempeño laboral en la entidad es regular, siendo la dimensión más resaltada el “Logro oportuno de tareas”. Se concluye que existe relación directa y moderada (valor de Rho = 0,521 y valor de p = 0,000) entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral; de forma similar entre cada una de las dimensiones de la variable “Gestión del talento humano” y la variable “Desempeño laboral”.