Relación entre el control interno y el desempeño laboral del personal de la sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020

Abstract

La presente investigación tiene como principal objetivo el determinar la relación entre el control interno y el desempeño laboral del personal de la Sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020; con respecto al tipo se detalla que es pura o básica, donde el diseño es no experimental, siendo el nivel correlacional, la muestra fue de 174 trabajadores, la técnica es la encuesta, el instrumento es el cuestionario, y el enfoque es el cuantitativo. Se encontró que el 60,9% del personal considera que existe un nivel regular de uso del control interno como herramienta de gestión en la entidad, siendo la dimensión más destacada la “Supervisión” y la focalizada a mejorar es la “Información y comunicación”; el 55,7% del personal precisa que existe un nivel adecuado de desempeño laboral y cumplimiento de sus funciones, donde la dimensión más destacada fuer las “Relaciones laborales” y la focalizada a mejorar es la “Labor de equipo”. Se concluye que existe relación directa y moderada entre el control interno el desempeño laboral del personal de la Sede del Gobierno Regional de Tacna (Rho = 0,426 y “p” = 0,000); de forma similar, existe relación de cada una de las dimensiones de “Control interno” con el “Desempeño laboral”, menos la dimensión “Ambiente de control".