Beneficios de la reducción de la jornada laboral ordinaria de los trabajadores del régimen privado en el sistema jurídico nacional en el año 2023

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar los Beneficios que se obtendrían con la reducción convencional de la jornada laboral ordinaria a los trabajadores del régimen privado en el sistema jurídico nacional en el año 2023, y los beneficios que se obtendría serian beneficios personales, socioeconómicos, y de salud ocupacional respectivamente, que permitan al trabajador calidad de vida y satisfacción laboral; asegurar una mejor productividad, empleabilidad y calidad de vida laboral; y además una mejor salud ocupacional que logre mejoras de su salud, mejora de la tranquilidad laboral y la mejora de las condiciones laborales que se representa en satisfacción de salud laboral; se trata de un estudio de tipo relacional básico. La población es la información contenida en fuentes bibliográficas y/o hemerográficas y de webgrafía, la información de los Abogados especializados en materia de derecho laboral, jornada laboral y derechos laborales individuales del trabajador, a razón de 600 Abogados, según fuente del ICAT, y la Información contenida en investigaciones y/o publicaciones especializadas. La muestra representativa al 20% de la población lo que corresponde a 120 abogados a los cuales se le aplicó una encuesta para recabar la información. Las técnicas e instrumentos de recolección de información y datos son la Observación Bibliográfica, la Observación de análisis documental y la Encuesta. Los instrumentos son la guía bibliográfica, la guía de análisis documental, y el Cuestionario de Encuesta, dirigido a profesionales del derecho. Los resultados fueron procesados a través del software Word y excell 2010. Las conclusiones consideran que se ha probado que los Beneficios que se obtendrían con la reducción convencional de la jornada laboral ordinaria a los trabajadores del régimen privado en el sistema jurídico nacional en el año 2023, son beneficios personales, beneficios socioeconómicos y beneficios de salud ocupacional, los mismos que contribuyen al mejor desarrollo de la jornada laboral de los trabajadores. Dichos beneficios deben plasmarse en el contrato de trabajo y precisar el horario, obligaciones y remuneración lo ocasiona la viabilidad de la investigación, por lo que ésta se confirma.