Engagement y desempeño laboral en una empresa privada de servicios de consultoría, Miraflores, Lima 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo: determinar la relación directa entre engagement y desempeño laboral; el diseño del estudio es, no experimental, transversal, de tipo aplicado con enfoque cuantitativo, el nivel es descriptivo correlacional. se analizó el engagement en sus dimensiones de vigor, dedicación y absorción, basadas en la visión de la psicología organizacional, así mismo el análisis del desempeño laboral bajo las dimensiones: desempeño de la tarea, civismo y la falta de productividad. Los resultados fueron obtenidos del proceso de encuesta realizado al total de la población de analistas de la consultoría, la consistencia de los instrumentos resultó con el grado de alto y excelente de confiabilidad del coeficiente de alfa de Cronbach; además los análisis de las variables con el coeficiente Rho Spearman fueron directamente correlacionales, así mismo la medición de las variables demostraron la correlación directa, aceptando las hipótesis propuestas y el logro de todos los objetivos.