El desarrollo del personal y su influencia en el desempeño laboral del área administrativa del hospital de apoyo Chepén año 2013

Abstract

El Desarrollo del Personal impulsa la creatividad, liderazgo y organización de las personas. Los trabajadores cumplen un rol importante en las organizaciones se encargan de planear, organizar, dirigir y controlar. Su objetivo principal es que la organización se desarrolle de forma eficiente y eficaz para lograr el éxito en el futuro, es por ello que las empresas deben de tomar conciencia de la importancia de desarrollar al personal para que de esta manera logren un mejor desempeño laboral. Se presentó como objetivo general Determinar si el Desarrollo del Personal influye en el Desempeño Laboral del área administrativa del Hospital de Apoyo Chepén Año 2013. El Tipo de Estudio es una investigación descriptiva y de acuerdo al Diseño de Investigación No Experimental y de acuerdo a la temporalidad es Transversal. La población estuvo conformada por los 25 trabajadores del área administrativa del Hospital de Apoyo Chepén de la Provincia de Chepén. Dando como resultados después de la aplicación de los instrumentos lo siguiente: Los trabajadores del área administrativa del Hospital de Apoyo Chepén dan a conocer que la institución en un 44% a veces ofrece cursos de capacitación, obteniendo la insatisfacción de los trabajadores en un 40% ya que no han logrado obtener un ascenso por su desempeño. Concluyendo se determinó que el Desarrollo del Personal influye en el Desempeño Laboral del área administrativa del Hospital de Apoyo Chepén, determinando lo siguiente: La institución a través de las diferentes formas de desarrollo como son las capacitaciones, especialización, formación, actualización, talleres, cursos que le brindan a los trabajadores, esto les permite mejorar su trabajo demostrando con mayor eficiencia su desempeño laboral.