Influencia de las habilidades gerenciales en la gestión de programas sociales - Municipalidad de Maynas-2012;

Abstract

El presente estudio, tuvo como objetivo determinar la relación de influencia de las habilidades gerenciales en la gestión de programas sociales de la Municipalidad Provincial de Maynas- 2012. El tipo de investigación, así como, el mismo diseño respondieron a un análisis correlaciona! a efectos de caracterizar la situación de las dos variables que aborda la investigación. Se utilizó como instrumento de investigación un cuestionario de habilidades y destrezas gerenciales el mismo que consta de 25 ítems que miden cinco escalas o dimensiones: Infundir pasión en los equipos, crear un clima de incentivos apropiados, dar crítica constructiva, equilibrar liderazgo y gerencia y honestidad; y que fue aplicado a una muestra de 30 individuos, seleccionados de una población conformada por 65 funcionarios. La hipótesis general de investigación, estuvo centrada en demostrar la existencia de una relación de influencia de las Habilidades Gerenciales en la Gestión de Programas Sociales de la Municipalidad Provincial de Maynas 2012, la misma que fue validada con un índice de significancia de P= 0.023 <a= 0.05 grados de libertad. La primera hipótesis específica, que señala que la Habilidad Gerencial de Infundir Pasión en los Equipos influyen en la Gestión de Programas Sociales de la Municipalidad Provincial de Maynas 2012, no es confirmada según índice de significancia P = 0.089 > a= 0.05 grados de libertad. Con relación al segundo supuesto especifico, el mismo que define que existe una relación entre la Creación de un Clima de Incentivos Apropiados y la Gestión de Programas Sociales de la Municipalidad de Maynas 2012, es rechazada según índice de significancia P = 0.062 > a= 0.05 grados de libertad. En lo que se refiere a la tercera hipótesis específica, la cual define que existe una relación entre la habilidad de Dar Crítica Constructiva con la Gestión de Programas Sociales de la Municipalidad de Maynas 2012, los resultados arrojan un índice de significancia P = 0.023 < a= 0.05 grados de libertad, con lo que se acepta la hipótesis. Respecto a la cuarta hipótesis específica, la cual supone que existe una relación entre la habilidad de Equilibrar Liderazgo y Administración con la Gestión de Programas Sociales de la Municipalidad de Maynas 2012, los resultados expresan un valor de significancia P = 0.002 <a= 0.05 grados de libertad que acepta la hipótesis del investigador. La quinta hipótesis específica, la misma que define que existe una relación entre el grado de Honestidad de la Administración y la Gestión de Programas Sociales de la Municipalidad de Maynas 2012, tiene como resultado un índice de significancia de P= 0.023 < a= 0.05 grados de libertad, aceptándose la hipótesis del investigador.

The objective of the present study was to determínate the int1uence of management skill on social programs management in the Municipalidad Provincial de Maynas- 2012. The research type and study design is a correlational analysis to characterize the two variables which is touch by the study. The instrument research was a test of skill management which has 25 items and measure 5 scales and dimension: Push Passion to equip, create appropriate incentive climate, gives constructive criticism, equilibrium of leadership and administration and honestly. It has been applied to a sample of 30 individuals, selected of populations of 65 subjects. The general hypothesis, which means that the management skills have a meaningful in:fluence in the management of social programs in the Municipalidad Provincial de Maynas, 2012, it was validated with a index ofsignificance ofP = 0.023 <a= 0.05 degrees offreedom. The first of specific hypothesis which assume that the management skills push passion to equip have a significant effect on the social programs management in the Municipalidad de Maynas 2012, it was not validated with a index of significance P = 0.089 > a= 0.05 degrees of freedom. In relation to the second of specific hypothesis it defines that there is a relationship between create of appropriate incentives climate and the management of social programs in the Municipalidad Provincial de Maynas 2012, it was not validated with a index de significance P = 0.062 >a= 0.05 degrees offreedom. In regard to the third specific hypothesis which define that there is a relationship between give constructive criticism with the management of social programs of the Municipalidad Provincial of Maynas 2012, it was validated according to the result index of significan ce P = 0.023 y a= 0.05 degrees offreedom. Respect of the fomih specific hypothesis, which assume that there is a relationship between the equilibrium of leadership y management with the management of social programs ofthe Municipalidad Provincial de Maynas 2012, it was validate according to the result ofsignificance ofP = 0.002 anda= 0.05 degrees offreedom. Relating to the last fifth specific hypothesis, it defines that there is a relationship between the degree of honesty and the social programs management of the Municipalidad Provincial of Maynas 2012, it was validated according to the result of significance P = 0.023< u= 0.05 degrees of freedom.