Estudio de la percepción de la Dirección Regional de Salud de San Martín sobre la implementación de la Ley de Servicio Civil, periodo mayo 2019

Abstract

The modernization of the State is an issue that affects all public institutions, and a part of it has to do with Civil Service Law - SERVIR. The objective of this thesis was to determine the perception of the staff of the Regional Health Directorate of San Martin on the implementation of the Civil Service Law, in the period May 2019. That is why this research was carried out of Quantitative type, Correlational level and Non-Experimental design. It concludes that the personnel of the “Yes” institution perceives that the implementation of the SERVIR regime will provide an opportunity to obtain labor improvements, according to the response of 63.16% of the respondents. In that same sense, 57.89% of the servers “Yes know” the Civil Service Law and that this will be implemented in a short time in the institution, a situation that will make the process of transition from the current labor regime to the SERVIR regime more bearable. Likewise, 43.86% of the servers stated that they “agreed” to join SERVIR and change the current labor regime in which they are located. On the other hand, workers perceive that there will be opportunities for work improvement with the new regime and that, in addition, they are “Strongly agree” that they will obtain a better remuneration (mode = 19), as they also “Agree” that they will enjoy job stability (mode = 15), as well as having security and are "Agree" that the promotions will be by meritocracy (mode = 16).

La modernización del Estado es un tema que afecta a todas las instituciones públicas, y una parte de ella tiene que ver con Ley de Servicio Civil - SERVIR. El objetivo de esta tesis fue determinar la percepción del personal de la Dirección Regional de Salud de San Martin sobre la implementación de la Ley de Servicio Civil, en el periodo mayo 2019. Por eso se desarrolló esta investigación de tipo Cuantitativa, nivel Correlacional y de diseño No Experimental. Concluye que el personal de la institución “Sí” percibe que la implementación del régimen SERVIR brindará una oportunidad de obtener mejoras laborales, según la respuesta del 63.16% de los encuestados. En ese mismo sentido, el 57.89% de los servidores “Sí conoce” la Ley de Servicio Civil y que ésta se implementará en un breve plazo en la institución, situación que hará más llevadero el proceso de transición del actual régimen laboral al régimen SERVIR. Asimismo, el 43.86% de los servidores manifestó estar “De acuerdo” con incorporarse a SERVIR y cambiarse del actual régimen laboral en que se encuentran. Por otro lado, los trabajadores perciben que sí habrá oportunidades de mejora laborales con el nuevo régimen y que, además, están “Totalmente de acuerdo” que obtendrán una mejor remuneración (moda = 19), como también están “De acuerdo” que gozarán de estabilidad laboral (moda = 15), así como tienen la seguridad y están “De acuerdo” que los ascensos serán por meritocracia (moda = 16).