Programa de capacitación para mejorar la gestión de recursos humanos de la red de salud de Picota, San Martin - 2014

Abstract

La investigación tuvo como objetivo, demostrar que el programa de capacitación produce efecto en la mejora del nivel de desempeño de la gestión de recursos humanos de la Red de Salud Picota. La población estuvo constituida por todos los empleados públicos de la sede administrativa de la Dirección Regional de Salud de San Martín, zona Sur, así como el personal que labora en la Red de Salud Picota, con una población de N = 81. La muestra se distribuyó en un grupo de estudio de 04 establecimientos con n = 18 trabajadores, considerando a los trabajadores nombrados o contratados. Los datos fueron recogidos de la Nómina de trabajadores 2014, Empleados públicos que laboran en la Red de Salud Picota y Bibliografía especializada. Como Técnicas de recolección de datos fue la observación de los sujetos muéstrales, ante las reacciones de la aplicación del Programa de Capacitación durante los procesos, así como su respectiva aplicación de las Encuestas y Fichas de observación, a través de una escala de cotejo, también se hizo uso de un test, los cuales fueron aplicados a los sujetos muestrales del grupo experimental, antes y después de aplicar la experiencia pedagógica, orientado a medir el nivel de mejoramiento de la gestión de los recursos humanos en base a las dimensiones gestión de las competencias y evaluación del desempeño. Los reportes obtenidos producto de la investigación permitieron determinar el nivel de gestión de competencias y de desempeño, encontrando en un nivel regular y al pasar el post test después del desarrollo del programa de capacitación, se observó que mejoró el nivel en sus dimensiones gestión de las competencias y evaluación del desempeño, en un nivel desarrollado. Concluyendo que la implementación del programa de capacitación, produjo mejoras significativas en el nivel de desempeño de la gestión de recursos humanos de la Red de Salud Picota, en el segundo semestre del 2014.