Clima organizacional y estrés laboral en los trabajadores de la gerencia de administración de la Municipalidad Provincial de Maynas 2023

Abstract

The purpose of this research work was to determine the type of relationship between the organizational climate and work stress experienced by workers in the administration management of the Provincial Municipality of Maynas in the department of Loreto. A non-experimental cross-sectional research design was used, having a descriptive - correlational level. The research hypothesis proposed that there is an inverse and significant association between these two variables. The data collected through the completion of a survey for which a structured questionnaire was used, showed that the Pearson coefficient has a value of -0.304 with a significance of 0.020; which allows to infer that there is an inverse and significant relationship of the variables under study; which in turn, makes it possible to recommend, in a general way, that by achieving a good organizational climate, the stress level of workers decreases.

Este trabajo de investigación tuvo como propósito determinar el tipo de relación entre el clima organizacional y estrés laboral que experimentan los trabajadores de la gerencia de administración de la Municipalidad provincial de Maynas del departamento de Loreto. Se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, teniendo un nivel descriptivo – correlacional. La hipótesis de investigación proponía que entre estas dos variables se da una asociación de tipo inversa y significativa. Los datos recabados a través de la realización de una encuesta para el que se utilizó un cuestionario estructurado, arrojaron que el coeficiente de Pearson tiene un valor de - 0.304 con significancia de 0.020; lo que permite inferir que existe una relación inversa y significativa de las variables en estudio; lo que, a su vez, permite recomendar, de manera general, que logrando un buen clima organizacional el nivel de estrés de los trabajadores disminuye.