Gestión del talento humano y desempeño laboral en el área de recursos humanos de Electro Oriente, Iquitos 2023

Abstract

In 2023, a study was conducted in the Human Resources department of Electro Oriente, Iquitos, with the purpose of investigating the relationship between human talent management and job performance. The methodology used was of a descriptive correlational nature with a quantitative approach, and the research design was non-experimental, meaning that variables were not manipulated; rather, phenomena were observed in their natural state. The most significant result of this research revealed a very strong positive correlation, as reflected by a Pearson correlation coefficient of 0.926, with a bilateral significance value of 0.000. Additionally, the calculated p-value was less than 0.05, leading to the confirmation of the hypothesis that a significant relationship exists between human talent management and job performance in the Human Resources department of Electro Oriente, Iquitos in 2023. According to the Pearson correlation coefficient and the established decision criteria, it can be concluded that there is a significant relationship between human talent management and job performance in this specific context.

En 2023, se llevó a cabo un estudio en el departamento de Recursos Humanos de Electro Oriente, Iquitos, con el propósito de investigar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. La metodología empleada fue de naturaleza descriptiva correlacional, con un enfoque cuantitativo, y el diseño de la investigación se caracterizó por ser no experimental, lo que significa que no se manipularon variables, sino que se observaron los fenómenos en su estado natural. El resultado más destacado de esta investigación indicó una correlación positiva muy fuerte, reflejada en un coeficiente de correlación de Pearson de 0.926, con un valor de significancia (bilateral) de 0.000. Además, el valor p calculado fue inferior a 0.05, lo que llevó a la confirmación de la hipótesis de que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el departamento de Recursos Humanos de Electro Oriente, Iquitos en 2023. De acuerdo con el coeficiente de correlación de Pearson y los criterios de decisión establecidos, se puede concluir que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en este contexto específico.