Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Transtur, Iquitos 2022

Abstract

The objective of this study is to know how the organizational climate and the job performance of the employees of the company Transtur, Iquitos 2022 are related. Because it will be carried out at a specific time during the specified period, this research is of the descriptive correlational type with a non experimental and cross-sectional design. We conclude that there is a significant correlation between the organizational climate and the work performance of the company's employees based on the calculated value of the Pearson correlation of the data collected regarding variables 1 and 2, which is equal to 0.942. Also, the two-sided sigma value is equal to 0.000 and is less than 0.05 by decision rule.

El objetivo de este estudio es conocer cómo se relacionan el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la empresa Transtur, Iquitos 2022. Debido a que se realizará en un momento específico durante el período especificado, esta investigación es del tipo descriptiva correlacional con un diseño no experimental y de corte transversal. Llegamos a la conclusión de que existe una correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la empresa en base al valor calculado de la correlación de Pearson de los datos recolectados respecto a las variables 1 y 2, que es igual a 0.942. Además, el valor de sigma bilateral es igual a 0,000 y es inferior a 0,05 por regla de decisión.