Expectativas personales y trabajo de equipo en las entidades financieras de la ciudad de Iquitos, período 2012

Abstract

El problema principal es analizar el grado asociación entre las expectativas personales y el trabajo de equipo en las entidades financieras de la ciudad de Iquitos, durante el año 2012. La población de estudio está conformada por 459 trabajadores que laboran en las entidades financieras de la ciudad de Iquitos. Las principales conclusiones son, que los trabajadores consideran la labor que desempeñan tienen relación con sus estudios y se encuentran satisfechos con las condiciones de trabajo, el aspecto remunerativo y el trato recibido. Asimismo, están dispuestos a aceptar cambios en sus puestos de trabajo o a otras localidades; le otorgan un alto valor a un cambio en el sistema remunerativo, y consideran que hay altas posibilidades de ascender y por ende tener mejores remuneraciones.

The main problem of this study was to analyzed the degrees of association dependency between the personal expectatives and the work in team in the financial entities of the city of Iquitos during the year 2012. The population study is conformed for 459 people who work in the financial entities of the city of Iquitos. The main conclusion of the study: workers consider that the daily work has relation regarding to their studies and are satisfied with their work conditions; remuneration aspects and company’s treatment. Moreover, they are ready to change their work positions or to move to another city; they give a high value to a better level of remuneration and consider that there is a big amont of possibility to be promoted and therefore to improve their incomes.