Nivel de clima laboral y satisfacción laboral en enfermeras del servicio de medicina de mujeres - ictus Hospital Belen de Trujillo, 2014

Abstract

Investigación de tipo descriptivo, correlacional de corte transversal. Se realizó en el servicio de Medicina de Mujeres-ICTUS del Hospital Belén de Trujillo, en los meses de Junio - Julio del 2014; con la finalidad de determinar la relación entre el nivel de clima laboral y el nivel de satisfacción laboral en las enfermeras que laboran en ese servicio. El universo muestral estuvo constituida por 14 enfermeras. La recolección de datos se obtuvo mediante los instrumentos: Encuesta elaborada por comité técnico de clima organizacional de MINSA y encuesta elaborada por gestión de la calidad y formulación de estándares de calidad de MINSA. Los datos obtenidos fueron tabulados, procesados en SPSS versión 18 y presentados en tablas de simple y doble entrada con frecuencias numéricas y porcentuales. El análisis de la relación entre nivel de clima laboral y el nivel de satisfacción se realizó mediante la prueba de Chi cuadrado (X2). Se llegó a las siguientes conclusiones: El 78.6% de las enfermeras percibe un clima laboral regular y el 21.4% un clima laboral bajo, no existiendo nadie que refiera un clima laboral bueno. El 64.3% de enfermeras se siente medianamente satisfecha y el 35.7% insatisfecha, no existiendo nadie que se encuentre satisfecha. La relación entre el nivel de clima laboral y el nivel de satisfacción Laboral no es significativa (p = 0.207).

Research descriptive, cross-sectional correlational, it was made in the service of medicine of Women - ICTUS of Belén de Trujillo Hospital, in the months of June-July 2014; with the purpose of determine the relationship between the level of labor climate and job satisfaction level on nurses who work in that service. The sample universe consisted of 14 nurses. The collection of data was obtained by instruments: Survey elaborated by the technical committee of organizational climate- MINSA and Survey elaborated by management of quality and formulation of quality standards- MINSA. The data obtained were tabulated, processed in SPSS version 18 and presented in tables of single and double entrance with numerical frequencies and percentage. The analysis of the relationship between the level of labor climate and job satisfaction level was made using the chi square test. It came to the following conclusions: 78.6% of nurses perceived a regular labor climate and 21.4% low labor climate, not existing no one to refer a good labor climate. 64.3% of nurses feel moderately satisfied and 35.7% unsatisfied, not existing no one who is satisfied. The relationship between the level of labor climate and job satisfaction level is not significant (P= 0.207)