Motivación y satisfacción laboral de los colaboradores del área de contabilidad del Gobierno Regional de Loreto, 2023

Abstract

For this research, a descriptive correlational approach with quantitative methodology and a non-experimental correlational design was employed. The results revealed a significant correlation (r=0.818**) between motivation and job satisfaction, supporting the initial hypothesis. The Pearson correlation indicated a strong and positive association, with statistical significance (p=0.000), reinforcing the validity of the observed relationship. By establishing a significance level of 0.01, the statistical relevance of the connection between motivation and job satisfaction is confirmed. In conclusion, the Pearson correlation coefficient of 0.818** suggests a moderate positive relationship, supporting the implementation of improvements to further strengthen the link between motivation and job satisfaction in the accounting department of the Regional Government of Loreto.

Para esta investigación, se empleó un enfoque descriptivo correlacional con metodología cuantitativa y un diseño no experimental correlacional. Los resultados revelaron una correlación significativa (r=0.818**) entre motivación y satisfacción laboral, respaldando la hipótesis inicial. La correlación de Pearson indicó una asociación fuerte y positiva, con una significancia estadística (p=0.000) que refuerza la validez de la relación observada. Al establecer un nivel de significancia del 0.01, se confirma la relevancia estadística de la conexión entre motivación y satisfacción laboral. En conclusión, el coeficiente de correlación de Pearson de 0.818** sugiere una relación positiva media, respaldando la implementación de mejoras para fortalecer aún más la conexión entre motivación y satisfacción laboral en el área de contabilidad del Gobierno Regional de Loreto.