Gestión del conocimiento y desempeño laboral de los colaboradores del centro de empleo Libertad 2020 - 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que hay entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Empleo en el año 2020- 2021 que, constituido por 50 colaboradores administrativos, la muestra censal considero es de 50 colaboradores, en los cuales se ha empleado las variables: gestión del Conocimiento y Desempeño Laboral. El método empleado para esta investigación fue el hipotético – deductivo. De diseño no experimental de nivel correlacional de corte transaccional, también se recogió información en un periodo especifico y se desarrolló al poner en práctica el instrumento: cuestionario de gestión del conocimiento según la escala de Likert (nunca, casi nunca, indiferente, casi siempre, siempre). Donde se evidencio que, el 65% de los colaboradores dedican un tiempo a la gestión del conocimiento y 64% tiene un buen desempeño laboral. La correlación entre variables con rho de Spearman, se obtiene el coeficiente de 0,290 que indica que si existe relación positiva directa débil entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral de los colaboradores del Centro de Empleo en el año 2020 – 2021.