El Liderazgo Estratégico y la Gestión del Recurso Humano en la Dirección de Planeamiento del Ejército Peruano, San Borja 2020

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar la relación entre el liderazgo estratégico y la gestión del recurso humano en la Dirección de Planeamiento del Ejército Peruano, San Borja 2020. De enfoque cuantitativo y tipo correlacional. En la investigación se utilizó la técnica de la encuesta de opinión para ambas variables y se sumó el trabajo de campo, entrevistas y la práctica de fichaje. Los instrumentos fueron fichas de opinión que fueron validadas con el Alfa de Cronbach y opinión de expertos. La muestra fue de 30 servidores entre oficiales subalternos y administrativos de la Dirección de Planeamiento del Ejército Peruano. Se concluye que, al evaluar la relación entre el liderazgo estratégico y la gestión del recurso humano, y que habiéndose encontrado un índice de correlación r = 0,9500, y un valor de t calculado de 15,5500, con lo que se acepta la hipótesis general de que el liderazgo estratégico se relaciona significativamente con la gestión del recurso humano.

The objective of this research work was to determine the relationship between strategic leadership and the management of human resources in the Planning Directorate of the Peruvian Army, San Borja 2020. Quantitative approach and correlational type. In the research, the technique of the opinion survey for both variables and the field work was added, interviews and signing practice. The instruments were opinion sheets that were validated with Cronbach's Alpha and expert opinion. The sample was 30 servers between junior and administrative officers of the Army Planning Directorate Peruvian. It is concluded that, when evaluating the relationship between strategic leadership and management of human resources, and having found a correlation index r = 0.9500, and a calculated t value of 15.5500, thus accepting the general hypothesis that the Strategic leadership is significantly related to human resource management.