La Selección de personal y el Rendimiento laboral en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador, año 2018

Abstract

El objetivo de este trabajo de investigación es establecer el grado de relación existente entre la selección de personal y el rendimiento laboral en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador, año 2018. Según los resultados analizados de forma reflexiva y contrastada se concluyó, que, Existe relación directa entre la selección de personal y el rendimiento laboral en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador, año 2018; con un nivel de correlación positiva de 0,731. Por lo tanto, teniendo en consideración el coeficiente de variabilidad (r2=0,534) se tiene que el Rendimiento laboral está determinado en un 53,4% por la Selección de personal, en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador.

The objective of this research work is to establish the degree of relationship between personnel selection and work performance in the Villa El Salvador Health Network Directorate, year 2018. According to the results analyzed in a reflective and contrasted manner, it was concluded that , There is a direct relationship between personnel selection and work performance in the Villa El Salvador Health Network Directorate, year 2018; with a positive correlation level of 0.731. Therefore, taking into consideration the coefficient of variability (r2=0.534), it appears that Work Performance is 53.4% determined by Personnel Selection, in the Villa El Salvador Health Network Directorate.