Relación entre clima institucional y el desempeño laboral administrativo en la Procuraduría Pública Regional de Tacna año 2017

Abstract

El propósito del estudio es evaluar la relación entre clima institucional y el desempeño laboral administrativo en los empleados de la procuraduría Pública Regional de Tacna. En esta investigación se trabajó con una muestra de 31 empleados de la procuraduría. El diseño del estudio fue de tipo descriptivo-correlacional a fin de establecer relaciones entre las variables de estudio. La medición de las variables de estudio se realizó en base a una encuesta, en la cual se mide el clima institucional y el desempeño laboral. Se aplicó la prueba estadística de correlación de Pearson a fin evaluar la relación entre ambas variables. De acuerdo a los resultados, se presenta correlación débil y positiva. El trabajo de Investigación aporta información empírica sobre las necesidades del clima institucional para la consecución del desempeño laboral.

The purpose of the study is to evaluate the relationship between institutional climate and administrative work performance in employees of the Tacna Regional Public Prosecutor's Office. In this investigation we worked with a sample of 31 employees of the attorney general's office. The study design was descriptive-correlational in order to establish relationships between the study variables. The study variables were measured based on a survey, in which the institutional climate and job performance are measured. Pearson's statistical correlation test was applied to evaluate the relationship between both variables. According to the results, a weak and positive correlation is presented. The Research work provides empirical information on the needs of the institutional climate to achieve job performance.