Relación entre liderazgo transformacional y clima organizacional en la Institución Educativa Parroquial San José de La Perla - Callao, 2018

Abstract

Esta tesis titulada Relación entre liderazgo transformacional y clima organizacional en la Institución Educativa Parroquial San José de La Perla – Callao, 2018, ha sido diseñada como un estudio descriptivo correlacional con el objetivo de determinar la relación que existe entre el Liderazgo Transformacional de las autoridades y el Clima Organizacional de los trabajadores. La muestra estuvo constituida por 50 trabajadores. Para la medición de la variable Liderazgo Transformacional se diseñó un instrumento compuesto de 24 ítems los cuales miden la variable en tres dimensiones: Influencia idealizada, Estimulación Emocional y Consideración Individualizada. Para la medición de la variable Clima Organizacional se aplicó un cuestionario constituido por 27 ítems la cua mide esta variable en tres dimensiones: Comportamiento organizacional, Estructura Organizacional, Estilo de Dirección. El análisis inferencial se realizó mediante el estadístico Chi Cuadrado de Pearson que permitió hallar la existencia de la relación entre la variable Liderazgo Transformacional y la variable Clima Organizacional (36,562 a un valor de 0,01). También de relacionó la variable Clima Organizacional con cada una de las dimensiones de la variable del Liderazgo Transformacional. El análisis mediante el estadístico Chi cuadrado de Pearson permitió determinar que la dimensión Influencia Idealizada se relaciona con el Clima Organizacional (44,243 a un p-valor de 0,002); con la dimensión Estimulación Emocional, se halló la existencia de una relación (31,005 a un p- valor de 0,001; y con la dimensión Consideración Individualizada se llegó a establecer la existencia de una relación (34,798 a un p-valor de 0.003). Se concluyó que el Liderazgo Transformacional se relaciona el Clima Organizacional en la Institución Educativa Parroquial San José, La Perla, Callao.

This tesis titled Relationship between transformational leadership and organizational climate in the San José de la Perla Parish Educational Institution - Callao, 2018, has been designed as a descriptive correlational study with the objective to determine the relationship between Transformational Leadership of authorities and the Organizational Climate by the workers of the educational institution. The sample was 50 workers. The Transformational Leadership instrument had 24 items and it was designed to measure the variable in three dimensions: Idealized Influence, Emotional Stimulation and Individualized Consideration. To measure the Organizational Climate variable, a questionnaire consisting of 27 items was applied with three dimentions: Organizational Behavior, Organizational Structure, Management Style. The inferential analysis was performed by the Pearson's Chi Square statistic that allowed us to find the relationship between the Transformational Leadership variable and the Organizational Climate variable (36,562 and p_value = 0,01). The Organizational Climate variable was also related to each of the dimensions of the Transformational Leadership variable. The inferential analysis by Pearson's Chi-square statistic allowed us to determine that the Idealized Influence dimension is related to the Organizational Climate (44.243 and p_value = 0.002); With the Emotional Stimulation dimension, the existence of a relationship was found (31,005 and p_value = 0,001); and with the Individualized Consideration dimension the existence of a relationship was established (34,798 and p_value = 0.003). These results lead us to affirm and conclude that Transformational Leadership is related to Organizational Climate in the Parish Educational Institution San José, La Perla, Callao.