Evaluación de los estilos de liderazgo directivo en relación con el nivel de satisfacción laboral de los docentes de la Universidad Alas Peruanas, filial Pisco

Abstract

El objetivo de la investigación ha sido determinar el grado de relación existente el estilo de liderazgo directivo y el nivel de satisfacción laboral de los docentes. De acuerdo al diseño de la investigación de tipo descriptivo se recogió y proceso información de cada una de las variables. En relación a la hipótesis general, se concluye que existe relación significativa fuerte entre la planificación estratégica y la satisfacción laboral de los docentes en la Universidad Alas Peruanas, filial Pisco. Consecuentemente, el coeficiente de determinación (r 2 =0,80) nos indica que la variabilidad en el nivel de satisfacción laboral de los docentes está determinada en un 80%, por el estilo de liderazgo directivo que se desarrolla en la universidad.

The objective of the research was to determine the degree of relationship management leadership style and the level of job satisfaction of teachers. According to research design was descriptive and process information collected from each of the variables. In relation to the general assumption, it is concluded that there is strong significant relationship between strategic planning and job satisfaction of teachers at the University Peruvian Wings, a subsidiary Pisco. Consequently, the coefficient of determination (r2 = 0.80) indicates that the variability in the level of job satisfaction of teachers is determined by 80% by the management style of leadership that is developed at the university.