Clima organizacional y el desempeño laboral en Institución Pública

Abstract

La presente investigación es de enfoque cuantitativo y el tipo de diseño es correlacional porque estudia la relación que existe entre dos variables. Por ello la investigación realiza el estudio de la siguiente interrogante ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Idiomas de la UNE?. Se inicia con el estudio detallado del marco teórico donde se detalla teorías, enfoques, conceptos y antecedentes de estudios relacionados a nuestra investigación, el cual será la base para fundamentar el presente trabajo y evitar errores de otros estudios. Los instrumentos de evaluación consisten en dos cuestionarios uno de clima organizacional y el otro de desempeño laboral, los cuales pasaron por el juicio de expertos para darle validez y confiabilidad, para ser aplicados a la muestra que consiste en 50 trabajadores entre administrativos y docentes del Centro de Idiomas de la UNE. El resultado concluye que existe correlación significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral, lo mismo sucede con las dimensiones de las variables.

This research has a quantitative approach and the type of design is correlational because it studies the relationship that exists between two variables. For this reason, the research carries out the study of the following question: What relationship exists between the organizational climate and work performance of the workers of the UNE Language Center? It begins with the detailed study of the theoretical framework where the theories, approaches, concepts and antecedents of studies related to our research are detailed, which will be the basis for supporting the present work and avoiding errors from other studies. The evaluation instruments consist of two questionnaires, one of organizational climate and the other of work performance, which underwent the judgment of experts to give it validity and reliability, to be applied to the sample consisting of 50 workers, including administrative and teaching staff of the Center. of Languages of the UNE. The result concludes that there is a significant correlation between the variables organizational climate and work performance, the same happens with the dimensions of the variables